FairPay 3.0 es un Sistema de Remuneraciones muy amigable y fácil de usar. Ingresando los datos de los empleados: sueldo, Isapre, AFP, APV, IPS (ex INP), seguro de accidentes, ahorro voluntario, etc., Ud. puede obtener, en forma rápida y sencilla: las liquidaciones, el archivo para importar en Previred y la Caja Los Andes, el Libro de Remuneraciones, el certificado de sueldos, y, además, puede imprimir los cheques para el pago a los empleados.

Olvídese de inventar complejas fórmulas para el cálculo de los impuestos y ajustarlas cada vez que cambia la legislacíón.

No pague por la implementación de su sistema. Hágalo usted mismo. Verá cuán fácil es generar su planilla de remuneraciones.

Cansado de tener que volver a ingresar los datos todos los meses, ahora puede hacerlo con un simple clic.

Más de 400 empresas utilizan nuestro Sistema de Remuneraciones y han comprobado su facilidad de uso e implementación.

Cuente con nuestra asesoría gratuita, por teléfono o e-mail, los primeros tres meses después de la compra.

• Es multiempresa, es decir, permite administrar más de una empresa, y para cada una, una lista de empleados (máximo 4000 empleados por empresa).
  
  
• Incluye la cotización por la nueva Ley Sanna.
  
  
• Permite procesar los FUNes enviados por las Isapres directamente desde su PC.
  
  
• Incluye los nuevos topes imponibles definidos por la Superintendencia de Valores a aplicar desde enero de 2019. Se incluyen en la primera actualización de cada año.
  
  
• Producto certificado por Previred
  
  Genera el archivo de importación de planillas para Previred. Una vez generado este archivo usted debe conectarse en Previred, importarlo y luego realizar el pago, así de simple.
  
  
• Producto certificado por Caja Los Andes. Usted puede usar los mísmos códigos definidos por Previred para codificar la información.
  
  Genera el archivo de importación de planillas para Caja Los Andes ( www.miscotizaciones.cl ).
  
  
• Permite registrar las horas trabajadas en días domingo para adecuarse a la nueva ley 20.823, que obliga a bonificar en al menos un 30% el valor de la hora ordinaria trabajada en domingo. Además permite ingresar horas extra en domingo, que deben ser calculadas en base a la hora bonificada.
  
  
• Permite generar el archivo plano de 106 campos para la Dirección del Trabajo.
  
  
• Calcula reliquidación de gratificación, entregando la diferencia de impuestos y cotizaciones.
  
  
• Realiza el cálculo para el concepto de la Semana Corrida, para jornadas de lunes a viernes o lunes a sábado.
  
  
• El sistema provee un caledario en el que el usuario puede marcar los días festivos o feriados dentro del año, esto afecta a todas las empresas.
  
  
• Está conectado con nuestro sistema de contable LP Contabilidad, generando el asiento de remuneraciones, con y sin detalle por empleado.
  
  
• Emite el certificado de sueldos.
  
  
• Registra para cada empresa:
  • Rut, Razón Social, Dirección, Comuna, Ciudad, Teléfono, Fax;
  • Rut y Nombre del Representante Legal;
  • Porcentaje de IPS (ex INP) o Mutual de seguridad.
  
  
• Para cada empleado permite almacenar:
  • Rut, Nombres y Apellidos, fotografía, dirección y teléfono, fecha de ingreso al sistema.
  • Fecha Ingreso a la empresa, Cargo, Isapre, AFP, tipo de régimen (antiguo o actual) en información de Ahorro Previsional Voluntario (APVI y APVC).
  • Si la fecha de ingreso es posterior al 1 de octubre del 2002, calcula automáticamente el Seguro de Cesantía.
  • En el caso de regimen antiguo, se puede ingresar el porcentaje que se aplica para los descuentos de imposición.
  
  
• El detalle de sueldo de cada empleado incluye:
  • Detalle del sueldo, incluyendo: sueldo base (pesos o UF), asignación familiar, colación, movilización, bono, comisión, gratificación.
  • Cantidad de horas semanales del contrato, para el cálculo del valor de las horas extras.
  • Cantidad de horas extras (50% y 100%) o un monto para otras horas extras.
  • Cantidad de días no trabajados, sin goce de sueldo, no incluídos en las licencias.
  • Cantidad de días de licencias, pagados por la empresa (opcional).
  • Centro de Costo o sucursal. Permite que cada empleado pueda cambiar este concepto de un mes a otro, sin alterar la información de los meses anteriores. En varias ventanas el sistema permite filtrar por este concepto.
  
  
• Incorpora una nueva ficha mensual de sueldos por empleado, con acceso a los diversos ítemes que afectan la remuneración del trabajador.
  
  
• Permite registrar las licencias médicas de cada empleado, para el cálculo de la remuneración.
  
  
• Módulo de Recursos Humanos (opcional), incluye nuevas ventanas que permiten administrar lo siguiente:
  
  
  • Información complementaria empleado:
    • Estado civil
    • Nº Calzado
    • Talla Ropa
    • Grupo Sanguíneo
    • Alérgico
    • Personal destacado
    • Observaciones
    
    
  • Antecedentes de conducir
  • Antecedentes de licencias médicas por accidentes de trabajo
  • Exámenes Mutual
  • Nivel de estudios
  • Detalle de capacitaciones
  • Historial en la empresa
  • Detalle grupo familiar (nombre, RUT, sexo, edad, carga registrada)
  
  
  
• Cálculo de bono de ajuste líquido (esta opción está incluida en el Módulo de Recursos Humanos).
  
  El sistema calcula automáticamente un bono de ajuste para obtener un sueldo líquido pre-definido.
  
  
• Módulo de Centros de Costos Avanzado (incluido en el Módulo de Recursos Humanos).
  
  El sistema permite definir una jerarquÍa de Centros de Costos, de a lo mÁs cinco niveles, con la idea de representar el organigrama de la empresa, o parte de Él. A partir de este esquema, el usuario puede asignar a cada empleado el porcentaje de tiempo que dedicó a cada centro de costo dentro del mes.
  
  Con esta información, el sistema entrega un Reporte por Centros de Costo Avanzado, que detalla:
  • Sueldo Base
  • Variable
  • Haberes
  • Descuentos
  • LÍquido
  • Total Empresa
  
  totalizado por centro de costo
  
  
• Permite registrar los días libres o de vacaciones que se ha tomado cada empleado y asignarlos al año que corresponden. Provee un reporte que permite ver un resumen de los días tomados por cada empleado.
  
  
• Calcula los días de vacaciones progresivas que le corresponden al empleado.
  
  
• Permite imprimir la liquidación en dos formatos:
  • Reducida: 1/2 página tamaño carta.
  • Extendida: página completa tamaño carta.
  
  El formato extendido se ha modificado para hacerlo más claro, incluyendo los valores de UF utilizados para los cálculos.
  
  El encabezado de la liquidación es configurable por el usuario, incorporando los datos de la empresa o el logo.
  
  
• Imprime liquidaciones en un rango de meses para uno o más empleados.
  
  
• Permite ingresar contratos o planes de Isapre con una parte fija en pesos o UF y el resto en UF.
  
  
• Permite ingresar un detalle de los anticipos entregados a cada empleado. Formato liquidación extendida.
  
  
• Permite detallar préstamos (con control de cuotas) y descuentos varios, con valor fijo en pesos o en UF. Opción disponible sólo para formato liquidación extendida.
  
  
• Permite ingresar diferentes bonos o comisiones para cada empleado, con valor fijo en pesos o en UF, indicando si son:
  • tributables e imponibles,
  • tributables y no imponibles o
  • imponibles y no tributables o
  • no tributables ni imponibles
  
  Opción disponible sólo para formato liquidación extendida.
  
  
• Permite ingresar más de un APVI, Ahorro voluntario y APVC. El sistema controla que no se pase del tope permitido. Formato liquidación extendida.
  
  
• Permite ingresar Afiliado Voluntario y las cotizaciones correspondientes. Formato liquidación extendida.
  
  
• Permite ingresar créditos CCAF. Formato liquidación extendida.
  
  
• Permite ingresar cargas familiares retroactivas. Formato liquidación extendida.
  
  
• Permite definir un rol privado, con el fin de mantener la confidencialidad de la información para determinados empleados de la empresa.
  
  
• Incluye asignación de zona extrema a nievel de empleado.
  
  
• Realiza descuentos por minutos de atraso (opcional).
  
  
• Registra los movimientos de personal para Previred (cambios de contrato, subsidios, retiros, etc).
  
  
• Permite realizar la mantención mensual de la información de sueldos de los empleados, actualizando sólo aquellos datos que hayan cambiado.
  
  
• Genera automáticamente las liquidaciones de sueldo. Antes de generarlas, realiza una validación verificando que se hayan ingresado todos los datos necesarios para el proceso.
  
  Cada liquidación puede ser vista en pantalla, antes de ser impresa, por si se requiere algún cambio. El sistema permite imprimir selectivamente una o varias liquidaciones a la vez.
  
  
• Imprime cheques de pago de sueldo.
  
  
• Calcula la cantidad de efectivo, en las distintas denominaciones ($20.000, $10.000, $5.000, etc.), necesaria para pagar en efectivo el sueldo de los empleados seleccionados o por Centro de Costo.
  
  
• Provee una ventana con el Libro de Remuneraciones. Opcionalmente se puede ver por cada centro de costo.
  
  
• Provee una ventana con las remuneraciones mensuales para cada empleado. Puede ser copiada a Excel.
  
  
• Provee una ventana con un resumen de sueldo de todos los empleados, como ayuda a la confección de las declaraciones de sueldos (1887), incluyendo los valores actualizados. Puede ser copiada a Excel.
  
  
• Provee una ventana con un resumen de montos para las Isapres y AFPs, exportable a Excel.
  
  
• Provee una ventana con la información para confeccionar asiento contable, resumido o detallado por empleado, exportable a Excel.
  
  
• Permite imprimir contratos, finiquitos y otros documentos, utilizando plantillas definidas por el usuario. El sistema traspasa automáticamente los datos del empleado. Se requiere el uso MS Word.
  
  
• Emite el certificados de antiguedad y vacaciones, traspasando automáticamente los datos del empleado. Se requiere el uso de un procesador de texto que soporte archivos de tipo RTF (Rich Text Format), por ejemplo: MS Word.
  
  
• Permite importar desde archivos de texto: la lista de empleados, bonos mensuales, anticipos mensuales, descuentos mensuales y préstamos mensuales.
  
  
• Mantiene y almacena:
  
  • valor de la última UF del mes,
  • valor de la UTM del mes, para el cálculo de la tabla de impuestos,
  • valor del IMM del mes,
  • factor de actualización del mes (para la declaración 1887),
  • valores de los tramos para asignación familiar,
  • nombres de AFPs y sus tasas de cotización,
  • nombres de Isapres,
  • nombres de Cajas de Compensación,
  • nombres de Entidades Financieras para APV,
  
  Todos estos valores son comunes para todas las empresas, sólo se ingresan una vez.
  
  
• Se conecta al sitio web de Legal Publishing Chile para obtener automáticamente el valor de la UF y la UTM correspondiente al mes seleccionado.
  
  
• Se conecta al sitio web del SII para obtener los factores de corrección monetaria.
  
  
• Se conecta al sitio web de Previred para obtener las tasas de cotización de las AFP.
  
  
• Permite ver y copiar a Excel la planilla mensual de sueldos que incluye toda la información de la liquidación.
  
  
• Permite definir múltiples usuarios del Sistema, asignando a cada uno un perfil que restringe, opcionalmente, el acceso a determinadas funciones del sistema.
  
  
• Permite indicar para cada empleado la cantidad de horas semanales estipuladas en el contrato, esto se utiliza para el cálculo del valor de la hora extra.
  
  
• La versión actual de FairPay 3.0 sólo permite sueldos mensuales y diarios, no considera sueldos semanales, medios días o asesoras del hogar.
  
  
• Todas las pantallas están en castellano.
  
  
• Aplicación desarrollada para Windows (98se, Me, NT, 2000, XP, Vista, 7 y 8).
  
  
• Funciona en red, todos los usuarios conectados la red (LAN), comparten la misma información. Si un usuario actualiza datos de un empleado, todos los usuarios ven la actualización.
  
  
• Baje una demo gratuita de FairPay 3.0, con toda la funcionalidad del programa full, ingrese datos, emita liquidaciones, etc., verifique sin necesidad de comprarlo si se ajusta a lo que necesita. La demo permite sólo una empresa con hasta tres empleados, con toda la funcionalidad.
  
  
• Revise las últimas modificaciones incorporadas en FairPay.
  
  
• Página de la versión anterior, FairPay 1.

• Windows: 10/ 8/ 7/ Vista/ XP/ 2000/ NT/ Me/ 98se
  
  
• 32 MB en disco (mínimo, aumenta con la cantidad de datos)
  
  
• 128 MB en RAM (depende de la versión de Windows)
  
  
• Microsoft Excel, para generar las planillas de Isapre y AFP
  
  
• Microsoft Word, para imprimir contratos y otros documentos utilizando plantillas predefinidas
  
  
• Conocimientos en el uso de Microsoft Windows y Microsoft Office, a nivel de usuario.
  
  
• Conocimientos básicos en el tema de remuneraciones, para manejar los conceptos.